【领导干部谈2020发展】加快科技创新 打造勘探利器

2020-05-09 09:19 来源: 物探技术研究中心

       

物探技术研究中心主任 宋强功

       2019年,物探技术研究中心认真落实公司“两先两化”战略,围绕创新、创效两篇文章,深入开展二次创新创业,忠实履行“支撑公司主营业务、打造勘探利器、实现自我滚动发展”三大责任,圆满完成了全年各项工作任务目标,软件研发与推广应用成效显著,高端市场关键技术攻关进展顺利,创新能力和党的建设亮点纷呈,GeoEast研发团队被评为集团公司“科技创新奋斗团队”,中心党委荣获集团公司“先进基层党组织”荣誉称号,为公司高质量发展提供了有力技术支撑。
       2020年是全面完成“十三五”规划的收官之年和“十四五”规划的谋划之年,新年伊始,新冠肺炎疫情全球蔓延,国际油价大幅下跌,给物探行业和公司发展带来严峻挑战。如何在危机和挑战中寻求高质量发展的新机遇,最有效的途径就是坚定不移强化科技创新。纵观每次油价走低、行业下行的特殊时期,谁拥有了科技创新优势,谁就拥有了在困境中立于不败之地的制胜“密码”。
       物探技术研究中心作为公司科技创新主力军,更需要在关键时刻敢于担当、主动作为,按照公司总体安排部署,围绕公司国内外主营业务,坚持市场、效益、需求导向,充分发挥“两国四地五中心”研发布局优势,充分发挥公司研发与应用一体化独特优势,聚焦关键特色核心技术,持续打造勘探利器。
       一、坚持需求导向,加快关键技术攻关。做准做深做细国内外技术调研,及时掌握应用单位市场需求动态。深化研发与应用一体化组织模式,以项目为纽带,与应用单位联合成立一体化项目组,合署办公,协同管理,共同考核。针对海外高端市场和OBN勘探市场急需的关键处理技术攻关,加强对标分析,加速研发节奏,助力公司尽快实现国际高端处理市场突破,形成OBN勘探一体化技术服务能力。针对国内“双复杂”地区勘探难度,持续开展地震处理解释适用性技术研究,为履行“找油找气”职责发挥更有效的支撑作用。加快推动AI+物探、横波源矢量勘探、uDAS井中处理等前沿技术研究,为公司开拓蓝海市场提前做好技术储备。
       二、坚持创新驱动,持续打造勘探利器。全面完成新一代GeoEast-iEco软件平台研发,强化GeoEast处理解释一体化系统基础功能完善,加快发布V3.5版本,完成V4.0版本测试。全面提升GeoEast-Diva速度建模软件功能性能,更好满足研究院实际生产应用需求。研发完成GeoEast-Lightning地震成像软件TTI各向异性全波形反演等功能,为公司高端国际市场竞争提供技术支撑。
       三、坚持服务至上,实现自我滚动发展。树牢“以用户为中心”的发展和服务理念,不断完善以中心本部为主体、以靠前单位为支撑的GeoEast应用服务支持格局。加快建设中国石油GeoEast软件学院,丰富发展“线上+线下”技术支持网络,为公司内外部用户提供“7×24”小时技术支持服务。对重点油田、采油厂加大推广和培训力度,共同打造更多的应用示范工程,全面提升服务保障水平,确保“188”工程落实落地。抓住国家核心技术国产化政策机遇,加强客户沟通和技术宣传,推动GeoEast软件向矿产、工程、非常规等相关勘探领域延伸,采取灵活方式尽快打通外部销售瓶颈。
       四、坚持解放思想,深化管理机制改革。统筹发展和利用“两国四地五中心”研发布局,更好发挥休斯敦、北京和成都的地缘、资源和人才优势,打造形成各具特色的技术开发和人才引育平台。充分利用外脑外智,促进GeoEast软件“共建、共享、共赢”合作研发机制落地,采取积极和创造性方法,聚集国内研发资源,全力打造中国石油物探自主可控的技术和软件发展生态。加强对国家、集团公司、中油油服、公司支持科技创新系列政策红利研究,充分发挥好中心现有政策、中油软件公司法人治理体系等优势,为中心技术创新营造更好的氛围,注入更强动力。积极推动国家“十三五”重大科技专项收尾、股份公司“188”专项经费落实、集团软件重大专项二期验收和新一期立项工作,为确保中心全年研究工作奠定良好基础。抓住行业低谷机会,精准引进中心急需人才和高层次技术人才;优化调整中心专家岗位职责和考核机制,更好发挥专家团队的领衔把关作用。深入挖掘专业技术序列岗位改革潜力,有效调动各级专业技术人员投身关键技术攻关和自主软件研发的积极性、主动性和创造性。
       五、坚持党的领导,筑牢中心发展的“根”和“魂”。全面落实新时代党的建设总要求,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。切实强化思想理论武装,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,健全“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。持续加强领导班子和干部队伍建设,深化推进敢于担当、善于作为、突出实绩、清正廉洁的干部考核评价导向,精心选拔综合素质、工作业绩、奉献精神、担当意识表现突出的年轻人进入后备干部团队,统筹优化中心干部队伍的专业结构、年龄结构。发挥思想政治引领作用,弘扬石油精神、科学家精神、劳模精神、工匠精神,依托技术创新工作室建设、“研发之星”评选、优秀科技师徒评选、“建功立业在研发”劳动竞赛等活动载体,积极营造更加有利于中心创新创效、有利于员工干事创业、有利于青年骨干快速成长成才的良好发展氛围。
       今年是物探技术研究中心成立十五周年,也是我们实现二次创新创业阶段目标的决胜之年,更是建设世界一流物探技术研究中心迈上新台阶的关键之年。中心将在公司正确领导下,坚定政治方向,凝聚奋进力量,为更好地服务保障公司主营业务高质量发展,共同战胜新冠肺炎疫情和油价波动带来的双重挑战,做出研发人新的更大的贡献。

[撰稿:宋强功] [摄影:]